什么是学习地图

【课程内容】 1、不同岗位需要有不同的学习工具。 2、学习地图的作用。 【课程收获】 学习并了解学习地图的概念和相关工具，针对性的为不同类型的岗位来设计不同的培训内容和培训体系。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对培训工具相关内容感兴趣的人。

巧妙设计培训内容帮助学习者记忆

【课程内容】 1、如何紧扣培训需求巧妙设计培训内容？ 2、掌握四个常用记忆工具帮你有效提升培训效果。 【课程收获】 帮助企业巧妙设计培训内容，让员工更好的理解和记忆，使企业培训更加有效落地。 【适宜人群】 HR从业者；对培训体系设计和培训课程搭建相关知识感兴趣的人。

360度考评方法的生产与发展

【课程内容】 1、360度考评方法的衍生过程？ 2、360度考评的特点有哪些？ 【课程收获】 初步了解360度考评方法的发展历程； 全方位客观的考评方式； 企业更多的学习和选择合适的考评方法。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对绩效考核方法相关内容感兴趣的人。

怎样设计培训需求调查问卷

【课程内容】  1、设计培训调查问卷的步骤；  2、培训调查问卷的类型。 【课程收获】 学习并掌握培训需求调查问卷的设计，有助于企业针对不同的培训项目和培训人员设计有效的调查问卷。 【适宜人群】 HR从业者；对培训体系设计和培训课程搭建相关知识感兴趣的人。

残缺招聘的代价

【课程内容】 1、人员选用不当，有哪些方面存在危害？ 2、如何规避残缺招聘给企业带来的风险和隐患？ 【课程收获】 有效降低招聘不当带来的各种隐患与风险，有效控制招聘成本。 【适宜人群】 HR从业者；招聘专员；企业各级管理人员；对招聘相关内容感兴趣的人。

在薪酬总额有限的情况下，如何提升员工满意度

【课程内容】 1、中小型企业面临的薪酬问题； 2、如何解决薪酬有限的问题。 【课程收获】 帮助中小企业应对薪酬满意度问题； 有助于企业根据自身状况，制定合理有效的薪酬设计方案。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

录用通知应当写明啥

【课程内容】 1、完整的录用通知书应具备哪些要点； 2、录用通知书的法律效力。 【课程收获】 明确劳动法关于录用通知书的解读； 帮助企业制定合规的录用通知手续和流程。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

面试前的准备——场地篇

【课程内容】 1、面试环境的选择？ 2、安排座位的方式有哪些讲究？ 【课程收获】 选择合适的面试环境，让气氛融洽，利于开展面试； 为面试的顺利开展做好充分的准备工作。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

怎样做好学习层的培训效果评估

【课程内容】 1、学习层效果评估的内容； 2、学习的目标如何与培训效果挂钩。 【课程收获】 学习并了解学习层的培训效果评估的方法和技巧； 针对不同的学习目标，采用不同的评估方法。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

360度考评的原则

【课程内容】 1、360度考评的意义？ 2、360度考评的指导原则？ 【课程收获】 全面了解360度考评对企业管理的价值； 掌握360度考评的实施方法和技巧； 有效促进组织和员工的双向发展。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对绩效考核方法相关内容感兴趣的人。